Zapewnienie odpowiednich środków ochrony indywidualnej i zbiorowej jest bezwzględnym, ustawowym obowiązkiem pracodawcy. Równie ważną kwestią, choć nie tak wyraźnie wyartykułowaną w przepisach prawa, jest odpowiednie przeszkolenie z jego użytkowania osób zatrudnionych, za które również odpowiada pracodawca. Dodatkowo pracownik nie powinien zaniedbywać stosowania dostarczonych mu przez pracodawcę środków ochrony zbiorowej i indywidualnej. Taka współpraca pracodawcy i pracownika zapewnia największą skuteczność ochronną, także w zakresie ochrony oczu i twarzy pracowników.
W jakim celu stosować ochronę oczu i twarzy pracowników
Oczy to niezwykle delikatny narząd ludzkiego ciała, wzrok jest z kolei pierwszym ze zmysłów, który odpowiada za nasze postrzeganie świata. Twarz natomiast stanowi swego rodzaju wizytówkę każdego z nas. Dlatego też zarówno ochrona oczu, jak i twarzy jest tak ważna, szczególnie w sytuacjach zagrożenia. Ochrona twarzy i oczu może być przeznaczona do użytku ściśle zawodowego lub też pozazawodowego. Nie mniej jednak w obu przypadkach należy pamiętać, że przede wszystkim stosuje się ją dla własnego dobra.
Kiedy stosować ochronę oczu i twarzy pracowników?
Profilaktycznie zabezpieczenie twarzy i oczu warto stosować w każdej sytuacji, kiedy istnieje choćby najmniejsze ryzyko uszkodzenia tych części ciała. Oprócz tego pracownik ma bezwzględny obowiązek stosowania środków ochrony indywidualnej oczu i twarzy w pracy, w której narażony jest na uderzenie czy odpryski, promieniowanie optyczne występujące przy spawaniu, olśnienie słoneczne oraz promieniowanie laserowe. Oprócz tego, zagrożenie dla oczu i twarzy stanowią pyły i gazy szkodliwych substancji, krople i rozbryzgi niebezpiecznych cieczy, stopione metale i rozgrzane ciała stałe, których nie brakuje w hutnictwie oraz łuk elektryczny powstający w wyniku prac pod napięciem. Wszystkie te sytuacje wymagają odpowiedniej ochrony oczu i twarzy. Wśród środków ochrony indywidualnej twarzy i oczu mamy do dyspozycji okulary ochronne, gogle ochronne, osłony twarzy oraz osłony spawalnicze, w tym tarcze spawalnicze, przyłbice, gogle i kaptury.
Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie ochrony oczu i twarzy
Analiza zagrożeń na stanowisku pracy należy bezwzględnie do pracodawcy. Jeśli jego wiedza specjalistyczna na to pozwala, może przeprowadzić analizę samodzielnie, jednak w większych firmach jest to rzadkością. Najczęściej pracodawca zleca analizę zagrożeń na konkretnych stanowiskach pracy specjalistom z zakresu BHP. Pod kątem tej analizy decyduje, w jakie środki ochrony indywidualnej i zbiorowej musi wyposażyć konkretnych pracowników, na danych stanowiskach.
Należy bezwzględnie pamiętać, że obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiedniego zabezpieczenia jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy zapisanym w kodeksie pracy. Równie ważne jest także, aby pracownik został przeszkolony z użytkowania środków ochrony indywidualnej oraz zbiorowej. Prawidłowe stosowanie ochrony jest gwarancją jej skuteczności. Z kolei po stronie pracownika leży obowiązek stosowania dostarczonych mu przez pracodawcę środków ochronnych oraz użytkowania ich zgodnie z przeznaczeniem.
Obowiązek zapewnienia odpowiedniej ochrony pracownikom to jedno, ale ustawodawca poszedł o krok dalej. Zgodnie z przepisami, pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez odpowiedniego zabezpieczenia. Dodatkowo zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni pamiętać, że pokrycie kosztów zakupu i dostarczenia środków ochronnych leży bezwzględnie po stronie pracodawcy. Pracownik nie może zostać obciążony tymi kosztami ani bezpośrednio, ani też pośrednio.
Ponadto środki ochronne zapewnione przez pracodawcę muszą bezwzględnie spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności określone odpowiednimi przepisami. Dokumenty normalizacyjne określające wymagania dotyczące oceny zgodności są odrębne dla każdego rodzaju środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, w zależności od ich przeznaczenia. Tutaj przepisy są bardzo restrykcyjne, gdyż nie zastosowanie się do nich zagrożone jest grzywną w wysokości od 1 000 zł do aż 30 000 zł. Pracodawca poddany jest więc przez ustawodawcę dużej presji. Jednak jest to w pełni uzasadnione, gdyż od odpowiedniego zabezpieczenia pracowników zależy ich zdrowie, a nawet życie.
Źródło: Sklep BHP Prosave